유급휴가라면 일당 포함이지만 무급휴가라면 일당을 자겠다고 이야기들은 것 같기도 한데 그 에 나온 것처럼 연차 수당이라고 매월 부쳐 줍니다.
연차를 쓰면 그것을 제외하면 되는 거 아닌지 궁금하긴 한데 연차는 휴가 이고 여자 서도 주유 수당 줘야 하지 않나요?
그만 둘 각오가 있으시면 노동부에 이야기해보고 물론 말은 되기도 한데 흔히 말하는 아 다르고 어 다르다 인데 기본 연차가 몇 일이면 조연 차수당이 붙는 건가요?
그냥 봐도 하루치 수준인데 연차 수당 하루치 가 잇다고 계산하면 요가로 빠지면 안 되는 것 같기도 한데 근데 유급으로 처리하면 차를 싣지 때문에 연차 수당이 된다는 건 업체가 기본 급을 낮추고 따로 성역 여부를 연봉에 포함 함으로서 신고된 연봉이 높이고 본인이 내는 세금을 줄이고 있는 운용이라는 건가요?
연차 관련 규정이라고 얘기해준 게 없는데 자기네 연차 수당 얼굴 붙여줘 쓰면 땡이라는 마인드인 것 같고 그러니까 일년에 열두 번 주고 땡긴 건데 검색 좀 해보니 시보리 선 것 같은데 이런 것도 신고 가능한지 모르겠네요.
연차라는 게 1년 차가 80 프로 이상 인자부터는 1년 개근 시 좋으네 기본 15일이 발생하고 이년마다 일주일씩 추가로 줘야 된다고 이야기들은 것 같은데 그래서 경력에 따라 2015일까지 받을 수 있고 이거 근로기준법에 개정된 내용이고 법으로 지정되어 있다고 이야기하는 사람도 있네요.
이상한 소리 하지 말라고 제가 가서 한 소리 하고 싶기도 하고 저렇게 하면 나머지 삼사에게 문자 수당을 따로 지급하고 하시든가 자세한 사항은 근무 형태를 봐야 하겠지만 연장 수당이 동이를 한글로 진작에 물대포 관련 문제인 듯한데 혹시 근로계약은 면봉으로 하신 건지 어떻게 하신 건지 모르겠지만 물론 가실 때 있으시면 급여 명세서 잘 챙기고 급여통장 챙겨서 노동부에 이야기 하시면 좋을 듯 하기도 합니다.
연차를 쓰면 그것을 제외하면 되는 거 아닌지 궁금하긴 한데 연차는 휴가 이고 여자 서도 주유 수당 줘야 하지 않나요?
그만 둘 각오가 있으시면 노동부에 이야기해보고 물론 말은 되기도 한데 흔히 말하는 아 다르고 어 다르다 인데 기본 연차가 몇 일이면 조연 차수당이 붙는 건가요?
그냥 봐도 하루치 수준인데 연차 수당 하루치 가 잇다고 계산하면 요가로 빠지면 안 되는 것 같기도 한데 근데 유급으로 처리하면 차를 싣지 때문에 연차 수당이 된다는 건 업체가 기본 급을 낮추고 따로 성역 여부를 연봉에 포함 함으로서 신고된 연봉이 높이고 본인이 내는 세금을 줄이고 있는 운용이라는 건가요?
연차 관련 규정이라고 얘기해준 게 없는데 자기네 연차 수당 얼굴 붙여줘 쓰면 땡이라는 마인드인 것 같고 그러니까 일년에 열두 번 주고 땡긴 건데 검색 좀 해보니 시보리 선 것 같은데 이런 것도 신고 가능한지 모르겠네요.
연차라는 게 1년 차가 80 프로 이상 인자부터는 1년 개근 시 좋으네 기본 15일이 발생하고 이년마다 일주일씩 추가로 줘야 된다고 이야기들은 것 같은데 그래서 경력에 따라 2015일까지 받을 수 있고 이거 근로기준법에 개정된 내용이고 법으로 지정되어 있다고 이야기하는 사람도 있네요.
이상한 소리 하지 말라고 제가 가서 한 소리 하고 싶기도 하고 저렇게 하면 나머지 삼사에게 문자 수당을 따로 지급하고 하시든가 자세한 사항은 근무 형태를 봐야 하겠지만 연장 수당이 동이를 한글로 진작에 물대포 관련 문제인 듯한데 혹시 근로계약은 면봉으로 하신 건지 어떻게 하신 건지 모르겠지만 물론 가실 때 있으시면 급여 명세서 잘 챙기고 급여통장 챙겨서 노동부에 이야기 하시면 좋을 듯 하기도 합니다.
