작성자는....
만약 퇴직을 자체적으로 보관하는 회사가 부도가 날 경우 직원들의 퇴직을 보장해 주지 못하니...
타 기관에다 예치해서 따로 관리하는 방식이고요...
같은 대형같은 경우에는...
자체적으로 투자등을 통해 운용할수 있도록하는겁니다. 이때는 노조와 사측의 대표등의 협의가 있어야 한다고 합니다...
그리고 퇴직할때는 일시도 가능한것 같던데요...
퇴직금에 장점도 있죠..
제 친구도 몇년전에 다니던 회사에 퇴직금으로 전환할꺼라해서 그 친구는 여태 다녔던 근속연수에 대한 퇴직금을 일시불도 받고 새로 가입한걸로 알고 있어요..
근데 지금 기사내용대로라면 앞으로 일시불로 받긴 안될텐데요..
음...그러고보니..승자는 융권이네요..
저게 제대로 돌아가면 일시 필요한일이 있을까요??
몫돈이 필요하면 은행에서 출을 받고, 나중에 연금으로 할방식으로 갚아가는거죠...
그러면 금융권에서는 이자와 원을 증이나 주택등의 보없이 안정적?으로 받을 수 있을테니까요....
그러면 금융은 예치된 기업의 금기금의 수익도 보장할수 있을거고....
어쨋든...제.대.로.만 된다면 좋은것 같아보입니다..
맞습니다....ㅎㅎㅎ
초기에 제도가 법제화 될 때 많은 기업들이 엄청나게 달려들었죠.....
실제 시장에서 주도적으로 이끈 회사가 명이죠....회사에 각종 사규부터 운용 지침까지 세부적으로 나섰기 떄문에..ㅎㅎㅎ
그후로도 다른 기업들도 엄청난 러쉬가 있었구요....
